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“이 지원자가 우리 조직과 맞는 사람일까요?”

좋은 사람은 설득하는 것이 아니라, 
스스로 하고 싶어지게 만든다  

GA의 성장 퍼널은 후보자의 ‘신뢰의 승인(퍼미션)’에서 시작됩니다. 

드림업은 후보자로부터 관심 · 신뢰 · 상담동의라는 퍼미션(permission)을 

체계적으로 얻어내는 전문 운영대행 서비스를 제공합니다.

"이 지원자가 우리 조직과 맞는 사람일까요?"

좋은 사람은 설득하는 것이 아니라,

스스로 하고 싶어지게 만든다

GA의 성장 퍼널은

후보자의 ‘신뢰의 승인(퍼미션)’에서 시작됩니다. 

드림업은 후보자로부터

관심 · 신뢰 · 상담동의라는 퍼미션(permission)을

체계적으로 얻어내는 전문 운영대행 서비스를 제공합니다.

이런 조직에 적합합니다

신규 FP·

영업 인력 충원에 

어려움이 있는 GA

추천(MGM) 리크루팅의

효과를

극대화하고 싶은 조직

설명회·세미나·

면접 전환율이

낮은 조직

채용 퍼널 자동화·

리드관리

체계가 필요한 조직

드림업 퍼미션

3-스텝 패키지

Open Permission 

관계 기반 퍼미션 

세미나


첫 만남에서 호감과 관심을 여는 관계 세팅 세미나

Inspire Permission

성장 스토리 퍼미션 

세미나


‘할 수 있을 것 같다’는 내적동기를 만들어주는 성장 매력 전환 세미나

Self-Fit Permission

성향진단 &

1:1 피드백 퍼미션


후보자가 스스로 ‘맞다/안 맞다’를 판단하게 만드는 설득 없는 퍼미션

DREAMUP

드림업(DreamUp) 은

GA(General Agency) 조직의

인재육성·성과관리·정착지원에 특화된

전문 교육 컨설팅 회사입니다.

타 GA 리크루팅과

근본적으로 다른 4가지

설득형 리크루팅이 아닌

‘퍼미션 기반’ 리크루팅


- 설명, 설득, 조건 제시 → 시대에 뒤처진 방식

- 공감, 가치 발견, 자기적합성 → MZ와 중장년 모두에게 유효


→후보자가 스스로 의사결정을 내리게 만드는 방식입니다.

관계에서 시작되는

자연스러운 유입


추천(MGM) 기반 리크루팅은
후보자가 부담 없이 참여할 수 있어야 성공합니다.


→드림업의 문화세미나는 추천인의 부담을 줄이고 후보자의 저항감을 완전히 제거한 구조입니다.

직업 '판매'가 아니라

후보자의 ‘정체성’에서 시작


후보자에게 이렇게 느끼게 합니다

“이 일은 나와 어울린다.” “내가 잘할 수 있을 것 같다.”

“이 일이 내 삶을 바꿀 수 있다.”


→후보자는 “해야 한다”가 아니라 “하고 싶다”로 이동합니다.

적성·성향 기반 

후보자 선별(Filtering)


지원자 수를 늘리는 것이 목적이 아닙니다.
진짜 적합한 후보자만 남도록 설계합니다.


→불확실한 후보가 억지로 들어오지 않도록
후보자의 ‘준비도 · 의지 · 강점 · 성향’을 정밀하게 검증합니다.

이런 조직에 적합합니다

신규 FP·영업 인력 충원에 
어려움이 있는 GA
추천(MGM) 리크루팅의 효과를
극대화하고 싶은 조직
설명회·세미나·면접 전환율이
낮은 조직
채용 퍼널 자동화·리드관리
체계가 필요한 조직

차별적 가치

간단한 설명을 넣으면 어떨까 합니다

관계에서 시작되는 리크루팅 – ‘설득’이 아닌 ‘공감’으로 전환

AI 리크루팅 CRM으로 후보자 여정 실시간 추적

콘텐츠 · 홍보 · 멘토링까지 올인원 대행

온보딩 프로그램과 자연스럽게 연결되는 구조

조직별 세미나 커스터마이징 및 성과 리포트 제공

DREAMUP

현장에서 직접 이야기하는

드립업 GA 전문 경영 전략

드림업 퍼미션

3-스텝 패키지


Open Permission

관계 기반 퍼미션 

세미나


첫 만남에서 호감과 관심을 여는 관계 세팅 세미나

Inspire Permission

성장 스토리 퍼미션 

세미나


‘할 수 있을 것 같다’는 내적동기를 만들어주는 성장 매력 전환 세미나

Self-Fit Permission

성향진단 & 

1:1 피드백 퍼미션


후보자가 스스로 ‘맞다/안 맞다’를 판단하게 만드는 설득 없는 퍼미션

DREAMUP

드림업(DreamUp) 은 GA(General Agency) 
조직의 인재육성·성과관리·정착지원에 특화된 전문 교육 컨설팅 회사입니다.

타 GA 리크루팅과 

근본적으로 다른 4가지

설득형 리크루팅이 아닌
‘퍼미션 기반’ 리크루팅


- 설명, 설득, 조건 제시 → 시대에 뒤처진 방식

- 공감, 가치 발견, 자기적합성 → MZ와 중장년 모두에게 유효


→후보자가 스스로 의사결정을 내리게 만드는 방식입니다.


관계에서 시작되는 
자연스러운 유입


추천(MGM) 기반 리크루팅은
후보자가 부담 없이 참여할 수 있어야 성공합니다.


→드림업의 문화세미나는 추천인의 부담을 줄이고 후보자의 저항감을 완전히 제거한 구조입니다.

직업 ‘판매’가 아니라 
후보자의 ‘정체성’에서 시작


후보자에게 이렇게 느끼게 합니다

“이 일은 나와 어울린다.” “내가 잘할 수 있을 것 같다.”

“이 일이 내 삶을 바꿀 수 있다.”


→후보자는 “해야 한다”가 아니라 “하고 싶다”로 이동합니다.

적성·성향 기반 
후보자 선별(Filtering)


지원자 수를 늘리는 것이 목적이 아닙니다.
진짜 적합한 후보자만 남도록 설계합니다.


→불확실한 후보가 억지로 들어오지 않도록
후보자의 ‘준비도 · 의지 · 강점 · 성향’을 정밀하게 검증합니다.

차별적 가치

간단한 설명을 넣으면 어떨까 합니다

관계에서 시작되는 리크루팅 – ‘설득’이 아닌 ‘공감’으로 전환
AI 리크루팅 CRM으로 후보자 여정 실시간 추적
콘텐츠 · 홍보 · 멘토링까지 올인원 대행
온보딩 프로그램과 자연스럽게 연결되는 구조
조직별 세미나 커스터마이징 및 성과 리포트 제공

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드림업 GA 전문 경영 전략

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