“이 지원자가 우리 조직과 맞는 사람일까요?”
지점 운영의 기준·체계·관리력을8주 만에 완성하는 관리자 온보딩
신규 지점장에게 가장 필요한 것은‘많은 지식’이 아니라 지점 운영의 핵심 구조를 빠르게 체득하고, 즉시 활용 가능한 실행체계입니다.
드림업의 지점장 온보딩은 신규 관리자가 8주 동안 지점 운영의 골격을 만들고,
본인이 사용할 관리도구(지표·폼·체크리스트)를 직접 완성하도록 설계된 실전형 프로그램입니다.
"이 지원자가 우리 조직과 맞는 사람일까요?"
지점 운영의 기준·체계·관리력을
8주 만에 완성하는 관리자 온보딩
8주 운영 구조
매주 하나의 핵심 운영 요소 완성
① 핵심 개념 이해
② 실제 사례 분석
③ 본인 조직 적용
④ 지표·폼 제작
GA 지점장 성장 3-Core System
Leadership Skill
팀을 움직이는 리더십
코칭 & 동기부여(칭찬·자존감·강점관리)
교육 및 육성(콜 코칭, 상품 교육, RP/UV 훈련)
조직관리(아침조회·면담·정보공유·세일즈미팅)
→ 지점장의 말·표현·관리 방식이 FP의 행동을 직접 바꾼다.
Change Management
리더의 관점과 역할 정립
조직 이해(회사 방향, TM Business & Strategy, 업무분장)
셀프리더십(비전·긍정마인드·도전·목표의식)
SPV/관리자의 역할과 책임(R&R)
→ 지점장의 관점이 바뀌면 지점의 성과구조가 바뀐다
Task Management
지점 운영의 실전 업무
목표 설정 및 관리(분석·피드백·합의)
영업지원 업무(심사·계약관리·이벤트·콜전략)
TMR/설계사 채용
실행·점검·관리 루틴
→ 지점장은 ‘관리자’이면서 ‘실행가’이다.
DREAMUP
드림업(DreamUp) 은
GA(General Agency) 조직의
인재육성·성과관리·정착지원에 특화된
전문 교육 컨설팅 회사입니다.
지점장이
얻게 되는 성과
‘운영 기준’이 완성된다.
→ 지점 운영의 기준·절차·양식이 표준화되어어떤 상황에서도 흔들리지 않는 운영력을 갖추게 됩니다.
‘관리지표·폼·체크리스트’가
만들어진다.
→ 8주 후 본인 지점에 딱 맞는 운영 시스템을 손에 쥐게 됩니다. (목표관리표, 채용퍼널, 공지문, 교육안, 코칭 양식 등)
가동률·활동량FP이
즉시 개선된다.
→ 관리자의 언어·코칭·운영 방식이 바뀌면FP의 기본 행동량과 활동 성실도가 즉시 반응합니다.
채용 및 정착률이 상승한다.
→ 채용 퍼널과 관리체계가 안정되면입사→온보딩→정착의 흐름이 자연스럽게 살아납니다.
관리자 자신감과 통제감이
회복된다.
→ “뭘 해야 하는지 모르겠다” 상태에서 벗어나지점 운영을 통제하고 끌고 가는 리더십이 자리 잡습니다
지점 운영의 기준을 세우다
8주 완성 프로그램
지점 운영 체계를 8주 만에 완성하고 싶다면
지점장 온보딩 커리큘럼
우리 지점에 맞는 운영 양식 템플릿
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