💡 [제2차 드림업 웨비나] GA 조직 순증을 위한 리크루팅 전략 세미나
🛑 GA 리크루팅 시장의 냉혹한 현실 (Key Statistics)
61% : 신인 설계사가 1년 내 이직 (출처: LIMRA)
3.4배 : 체계적 온보딩 시 정착률 향상 (출처: McKinsey & Company)
78% : MZ 세대, 입사 전 고용주 브랜드 확인 (출처: LinkedIn Global)
42% : GA 신인 채용 비용 연간 증가 (출처: 금융감독원)
🎯 왜 지금 리크루팅 전략을 바꿔야 할까요?
"1200% 룰 등 초년도 수수료 제한 규제 강화!" 이제 단기적인 금전적 유인책 중심의 리크루팅 효과는 급격히 감소하고 있습니다.
단순 인원 충원 위주의 채용은 결국 '높은 이직률'과 '낮은 생산성'으로 이어져 GA 지속 성장에 심각한 장애 요인이 됩니다.
이제 후보자의 직무 만족도와 장기 생산성을 높이는 체계적·과학적 리크루팅 전략으로의 패러다임 전환이 시급합니다.
👉 상호 선택 기반의 파트너십 형성
👉 직무 적합성(Fit) 중심의 인재 발굴
👉 고용주 브랜드 및 직무 가치 제고
👉 데이터 기반의 잠재력 객관적 검증
👉 신인 단계별 장기 육성 인큐베이션 시스템 구축
🗣️ TALK SHOW : 리크루팅 베스트셀러 저자 릴레이 토크
"책에서는 못다 한, GA 신입 설계사 리리크루팅의 진짜 현장 이야기!"
리크루팅 전문 저자들과 함께 토크쇼 형태로 GA 조직 순증을 위한 실전 방안을 생생하게 토론합니다.
패널 : 🛠️ WEBINAR PROGRAM (핵심 세션)
이번 웨비나에서 GA 조직 성장의 명쾌한 해답을 찾으세요!
